TUGAS 6 PENGANTAR BISNIS

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

                Sumber daya manusia merupakan salah satu factor penting dalam perusahaan. Sebab manusia-lah yang mengendalikan yang lain.  Maka dari itu, sdm harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi organisasi. Manajemen sumber daya manusia sering disebut juga dengan manajemen personalia. Manajemen personalia adalah perencanaann, pengarahan,  dan pengawasan kegiatan –kegiatan pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan, dan pelepasan sumber daya manusia agar tercapai tujuan organisasi.  

                Tujuan manajemen sumber daya manusia adalah untuk meningkatkan sumber daya manusia dalam usaha meningkatkan efektivitas organisasi dalam rangka mencapai tujuan. William B. Werther dan Keith Davis (1989) mengatakan the purpose of human resource management is to improve the productive contribution of people to the organization in an etically and socially responsible way. Kegiatan atau aktivitas manajemen sumber daya manusia secara umum dapat di kategorikan menjadi empat yaitu persiapan dan pengadaan, pengembangan dan penilaian, pengkompensasian dan perlindungan, dan hubungan kepegawaian. Kegiatan tersebut harus mengacu pada empat sasaran yaitu, societal objective, organizational objective, functional objective, personal objective. Otoritas atau wewenang adalah hak untuk mengambil keputusan untu mengarahkan kerja orang lain, dan memberi perintah.

                Untuk mencapai tujuannya, Manajemen sumber daya manusia  menghadapi berbagai macam kendala. Kendala tersebut bisa saja dari dalam ataupun luar organisasi tersebut. Tantangan eksternal adalah keseluruhan keadaan atau perubahan-perubahan yang bersumber dari lingkungan eksternal, yang dapat menghambat fungsi dari sumber daya manusia. Sumber dari tantangan ini seperti perubahan pemerintahan dan perubahan ekonomi. Tantangan internal merupakan elemen-elemen yang berasal dari organisasi, yang dapat mempengaruhi efektivitas sumber daya manusia. Elemen-elemen tersebut diantaranya adalah, tuntutan serikat buruh. Struktur organisasi, dll.

DAFTAR PUSTAKA :

Tua, marihot. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Pengadaan, pengembangan, pengkompensasian, dan peningkatan produktivitas pegawai . Jakarta. Gramedia

https://books.google.co.id/books?id=d_HHWRqvNecC&printsec=frontcover&dq=manajemen+sumber+daya+manusia&hl=id&sa=X&sqi=2&ved=0ahUKEwiF-sLjxp7KAhWVWo4KHV0DA5oQ6AEIJzAB#v=onepage&q=manajemen%20sumber%20daya%20manusia&f=false